為深入推進人才強企戰略，切實提高造價員工的專業素養和技能水平，完善造價員工自身執業能力和相關專業知識。5月16日上午，億誠建設項目管理有限公司組織召開了造價員工“應知應會知識”模擬面試活動。此次活動不僅展現了億誠建設對人才發展的重視，也體現了公司在工程造價領域的專業性和前瞻性。

本次模擬面試活動聚焦造價員工的核心業務知識和實踐技能，通過模擬真實面試場景，讓參與員工在緊張而有序的氛圍中展示自身專業水平和應變能力。活動由公司董事長李妮，常務副總經理李楠，總工辦主任趙醒文，以及總工辦、造價咨詢部等多位領導擔任面試官，從專業角度出發，對全體造價部員工進行全方位的考核和評估。

在模擬面試過程中，員工們紛紛展現出了扎實的專業能力和良好的職業素養，不僅流利詳實地介紹了公司概況，準確回答了面試官提出的各類專業知識，同時還就工程造價領域熱點問題發表了自己的看法和建議。此次造價員工們表現出較強的溝通能力和團隊協作能力，無不展示著公司造價團隊過硬的整體實力。

此次模擬面試活動，不僅讓造價員工們更清晰的認識到了自身的優勢和不足，為今后執業發展夯實了理論基礎，同時也展示了億誠建設項目管理有限公司在人才培養方面的決心和實力。

未來公司還將繼續加大人才培養力度，不定期組織各類專業培訓和交流學習活動，不斷完善人才梯隊建設，創新提高造價員工專業素養和綜合素質，為公司長遠發展提供有力的人才保障，努力推進工程造價領域更優發展。