企業的發展靠人才，人才的成長靠培養。怎樣建立一套人才成長機制，為公司的持續創新發展提供強大的人才支持，始終是億誠建設思考和解決的問題。

本期小億圖話通過億誠建設公司內部考試來看公司發展、人才培養。

先睹為快，上圖！！！

考試只是手段，學習、成長是目的！

為了提高學習培訓的質量和效率，公司實行了學習培訓與業績、晉升掛鉤的制度，對每次的學習培訓活動進行考評登記，規定凡是沒有經過演講比賽者不得晉升職務，凡是考試成績不合格者，扣發相應的績效工資。通過一系列激勵措施，有效提升了大家的學習熱情和動力。

于個人而言，通過考試不斷提升個人知識儲備，并結合實際工作，不斷完善專業技能，提高服務水平。于企業而言，通過考試來達成人才儲備、干部儲備，也是解決企業人才培養的重要途徑。一舉兩得，何樂而不為？