根據《國務院關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知 國發〔2021〕7號》，工程造價咨詢企業甲級、乙級資質證書在全國范圍內正式取消審批，自2021年7月1日內實施。

我們看一下天津理工大學教授、國家級教學名師、尹塾機構主席尹貽林教授針對工程造價咨詢資質取消的解讀觀點。

工程咨詢產業界的同行仍問我取消造價咨詢資質認證制度后的一些問題，

第一，取消工程造價咨詢企業資質，強化造價工程師執業資格制度，是當時建立兩項制度的路線圖中的規定路徑，是與國際慣例接軌的里程碑事件；

第二，取消工程造價咨詢企業資質后，為招監造一體化的新工程咨詢打開了閘門，為新型業主側項目管理企業發展提供了沃土；

第三，工程造價咨詢企業資質取消后估值問題。

可以把工程造價咨詢企業價值分為四塊：一是專業人士團隊；二是咨詢業績；三是原有咨詢市場；四是企業資質。

現在取消了資質后的估值：“咨詢企業價值=團隊+業績+市場”是原價值的3/4，即資質只占估值1/4。現在取消資質，只需按原估值3/4收購即可。

作為工程咨詢企業要做三個重組（再造）四個重視。

（一）三個重組（產品·組織·區域）

1.重組服務產品：現在前路漫漫但是很清晰，那就是針對PPP、EPC、DBB以及“投建營”項目的全過程工程咨詢，針對工程造價糾紛的鑒定和鑒證業務。

2.重組公司結構：應按照矩陣結構的要求組建專業業務部和項目工程隊，專業業務部負責專業人士的業務管理和技術指導，并充當咨詢專業人士的蓄水池；項目工程隊就是全咨所要求的一支團隊干到底的項目組，負責每一個具體的全咨項目落地和實施。

3.重組服務地域：一二線城市的建設資金充裕，經濟體量大，能支持業務收入超十億的數個咨詢機構；反之三四線城市的經濟體量不足以支持大型工程咨詢機構，所以三四線城市的工程造價咨詢機構若不遷移至一二線城市，則要么追求小而精，做一個精致而有硬核特色的小企業或者被大企業吃掉。

（二）四個重視（人·能·績·信）

1.重視人力資源。要高度重視造價工程師和專業人士的管理和培養，要形成跟凱迪思一樣的人力資源進階攻略，每一個臺階都形成一個全咨項目護照（類似企業內部資格證書）。HR（人力資源官員）代表企業管理當局分配工作任務，評價工作績效，發放津補貼獎勵。

2.重視企業能力。企業能力是專業人士能力的集合但不是簡單加法，而是應該重視專業人士的年齡結構、性別結構、專業結構、地域結構、學緣結構（畢業院校）的優化配置。

3.重視企業業績。取消資質后就要看業績，業績就是敲門磚，沒有業績這塊敲門磚（金剛鉆）就攬不來這個瓷器活（咨詢項目）。

4.重視企業信譽。信譽就是信任的前提，信任首要是初始信任，初始信任靠傳遞獲得。信譽就是最佳的傳遞媒介，信譽靠良好的業績形成口碑積累，所以不僅要有業績，還要有好業績。

取消工程造價咨詢資質后我們仍然是工程造價咨詢企業

取消工程造價咨詢資質后各位同仁的企業仍然是工程造價咨詢企業，企業的集合仍然是工程造價咨詢產業，國家的文件中仍然稱我們為“工程造價咨詢”，如同招標代理和工程咨詢一樣。

結語：沒有過不去的坎，沒有受不了的苦！中國工程造價咨詢產業歷經坎坷，在黨的領導下，在建設部指引下，在中價協的帶領下，在各位同仁的努力下，我們一定關關難過關關過，奪取偉大的勝利，為實現中華民族偉大復興的夢想貢獻力量，為建設人類命運共同體基礎設施貢獻力量。